CONSULTORÍA DEL RENDIMIENTO (empresas)

El objetivo de la consultoría del rendimiento es, en primer lugar, identificar las acciones a emprender para lograr altos niveles de ajuste del comportamiento de sus empleados con el nivel requerido de resultados. Y en segundo lugar, implementar estos cambios de la forma adecuada.

En demasiadas ocasiones se emprenden acciones como:

• nuevos planes de incentivos,
• nuevos programas de formación,
• nuevos ajustes en los sistemas de trabajo,
• nuevas charlas de "concienciación"

con el objetivo de que los empleados cambien su comportamiento.

Estas acciones, en muchas ocasiones son las más acertadas, pero en muchos casos pueden acabar en una sensación de "más de lo mismo".

¿Qué puede marcar una diferencia, ahora?

Actualmente el desarrollo de la tecnología del cambio humano, apoyado por los adecuados procedimientos de análisis matemático y estadístico, nos permiten identificar con gran precisión las acciones que mayor impacto tendrán para producir un cambio de conducta específico dentro de un entorno empresarial concreto.

La consultoría del rendimiento hoy es un apoyo inestimable para la dirección empresarial, y para muchos de los actuales departamentos de recursos humanos.